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員工工傷認定后賠償金額應該由誰來承擔?

2023-07-06 19:25

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2023-07-06回復

沒交社保,員工工傷賠償用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;4、工傷維權程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

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根據(jù)《公司法》規(guī)定,在有限責任公司解散過程中,清算由有股東組成。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的,應當承擔賠償責任。所以說,當勞動者在工作期間遭受工傷,依法應當享受工傷待遇。如果用人單位注銷的,其主體資格已消滅,公司的原股東及公司清算組成員應依法履行法定義務。工傷賠償責任應當由公司的原股東承擔。

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廣東律參律師事務所

現(xiàn)實中工傷認定過期,如果是因為單位的原因?qū)е鹿J定過期的話,此時單位也是需要作出相應的賠償?shù)?。勞動者享受工傷待遇是勞動法?guī)定的基本權利,職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請,只是不再適用工傷認定的行政程序,并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋嗬?/p>

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