公司在什么情況下需要將員工退回工作單位？
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勞務派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位，將勞務派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。 1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的。 2、勞務派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的。 5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的，無故連續(xù)曠工三天（含）以上的 6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的。 7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位在下列情況下能過失性辭退員工：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。員工有下列情形之一的，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以非過失性辭退：不能勝任工作，培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。
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單位在什么情況下可以辭退員工試用期，證明員工不符合錄用條件，可以辭退。 員工有法律規(guī)定過失情況可以辭退。 員工有法律規(guī)定其他情況，可以辭退。 經(jīng)濟性裁員時，符合法律規(guī)定流程，單位可以辭退。
2020.01.15 273 -
單位在什么情況下不能辭退員工不能辭退員工的情形是： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；等等。
2020.06.29 164 -
事業(yè)單位工作人員在什么情況下才能退休？機關事業(yè)單位工作人員的退休條件：達到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休；距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；工作年限滿三十年的；其他。
2020.06.06 167
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單位在什么情況下要辭退員工
用人單位在勞動者有過錯性情形時，可以辭退員工。
2022-11-03 15,340 -
單位在什么情況下能辭退員工
用人單位在勞動者有過錯性情形時，可以辭退員工。
2022-05-16 15,340 -
單位在什么情況下不能辭退員工
勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-03-17 15,340 -
單位在什么情況下可以辭退員工
試用期，證明員工不符合錄用條件，可以辭退。 員工有法律規(guī)定過失情況可以辭退。 員工有法律規(guī)定其他情況，可以辭退。 經(jīng)濟性裁員時，符合法律規(guī)定流程，單位可以辭退。
2021-12-15 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11
