飯店干營業(yè)半個(gè)月,飯店員工,違反店規(guī),和顧客爭吵,被無薪辭退,沒簽簽合同,要求仲裁
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 一、關(guān)于辭退 用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。
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不合法，如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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飯店打工需要簽合同嗎需要簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)和員工訂立正式合法的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，但是沒有通過書面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日，也就是勞動(dòng)者正式工作之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立勞動(dòng)合同。
2020.10.27 497 -
飯店和員工應(yīng)該簽訂什么合同？勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)餐飲店的長期員工，應(yīng)當(dāng)和餐飲店老板簽訂正式的勞動(dòng)合同，寫明勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)工資、福利待遇、休息休假等各方面事項(xiàng)，簽訂后雙方依照合同辦事，做事都有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)桿，對(duì)雙方都是一份權(quán)利的保護(hù)。勞動(dòng)者提出
2020.11.18 182 -
飯店不簽勞動(dòng)合同如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。沒有訂立勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資，并與你補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位向你每月支付2倍工資的起算時(shí)
2020.10.22 577
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顧客在飯店摔倒能要求飯店賠償嗎
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的第六條規(guī)定：從事住宿,餐飲,娛樂等經(jīng)營活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人,法人,其他組織,未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害
2022-03-17 15,340 -
飯店員工在飯店吃飯不簽合同受傷了怎么辦？飯店不簽合同該如何賠償
1、首先無論簽不簽合同，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于工傷范圍，賠償首先應(yīng)由飯店進(jìn)行，但是由于操作者違反操作規(guī)程，應(yīng)按照飯店的約定進(jìn)行處罰。2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系
2022-02-28 15,340 -
在飯店吃飯時(shí)滑倒受傷能否要求飯店賠償飯店在飯店吃飯受傷要不要賠
在飯店吃飯時(shí)滑倒受傷能否要求飯店賠償需要看具體飯店是否有過錯(cuò)而定： 1、本身飯店作為餐飲機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)一定安全保障義務(wù)，如果在顧客是因?yàn)轱埖晡幢M安全保障義務(wù)而受傷的話，那個(gè)飯店需要承擔(dān)顧客受傷的所有責(zé)任
2022-02-15 15,340 -
飯店沒簽合同員工辭職不批怎么辦
沒有簽到勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職，并參考如下法條主張雙倍工資 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)
2022-03-19 15,340
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飯店注銷營業(yè)執(zhí)照流程飯店注銷營業(yè)執(zhí)照流程如下： 第一步，進(jìn)行企業(yè)注銷登報(bào)公告； 第二步，注銷公司的稅務(wù)； 第三步，進(jìn)行工商的注銷； 第四步到銀行辦理注銷。工商注銷時(shí)需要準(zhǔn)備以下材料：公司清算組織負(fù)責(zé)人簽署的注銷登記申請(qǐng)書；公司法定代表人簽署的公司注銷登記申請(qǐng)書
4,279 2022.04.17 -
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飯店辦理營業(yè)執(zhí)照需要什么材料飯店辦理營業(yè)執(zhí)照需要準(zhǔn)備以下材料： 1、店鋪的場地證明文件，如租賃合同、房產(chǎn)證復(fù)印件； 2、經(jīng)營范圍中有屬于登記前置行政許可經(jīng)營項(xiàng)目的，提交加蓋印章的相關(guān)許可證件、批準(zhǔn)文件的復(fù)印件； 3、公司登記（備案）申請(qǐng)書； 4、指定代表或委托代理人的
4,846 2022.05.11 -
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飯店需要哪些許可證飯店需要以下許可證： 1、食品衛(wèi)生許可證； 2、營業(yè)執(zhí)照； 3、排污許可證； 4、餐飲服務(wù)許可證； 5、消防許可證。 國家對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)行許可制度。從事食品生產(chǎn)、食品銷售、餐飲服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得許可。但是，銷售食用農(nóng)產(chǎn)品，不需要取得許可。
4,130 2022.05.11
