員工在上班期間辭職的義務(wù)有哪些
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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員工未提前30天辭職，如果其是轉(zhuǎn)正后的員工，且未采取協(xié)商一致等其他的解約辦法的，不算解除勞動合同。員工要辭職的，一般需要提前30天書面通知單位，在試用期時(shí)則提前3天通知單位辭職。
可以與公司協(xié)商，支付部分調(diào)休的費(fèi)用。任何時(shí)候的加班都屬于額外勞動，不能調(diào)休時(shí)，需支付加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班不 適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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員工辭職期間加班費(fèi)公司有補(bǔ)償嗎因?yàn)橛萌藛挝徊恢Ц都影噘M(fèi)辭職有補(bǔ)償，這屬于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的情形。勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.15 130 -
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員工在上班的期間發(fā)病算工傷嗎？在工作時(shí)間、工作場所，同時(shí)也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認(rèn)定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病一般不認(rèn)定為工傷。
2020.03.06 151
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2022-04-12 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
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船員在船工作期間，應(yīng)當(dāng)符合下列要求：(一)攜帶本條例規(guī)定的有效證件;(二)掌握船舶的適航狀況和航線的通航保障情況，以及有關(guān)航區(qū)氣象、海況等必要的信息;(三)遵守船舶的管理制度和值班規(guī)定，按照水上交通安
2022-03-22 15,340
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4,419 2022.04.17 -
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10,077 2022.04.17
