試用期不簽勞動合同怎么辦
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1、試用期不簽勞動合同，超過一個月可以要求用人單位支付二倍工資的，試用期如果不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期不簽合同違反了勞動合同法的規(guī)定。試用期是勞動期限的一部分。試用期用人單位不簽勞動合同，超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期簽不簽勞動合同一、試用期簽不簽勞動合同 1、試用期也是需要簽訂勞動合同的，法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當簽訂勞動合同。 2、試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)
2023.05.08 1,868 -
試用期公司不簽勞動合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書面勞動合同;其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽
2020.04.20 206 -
試用期公司不簽勞動合同怎么辦？試用期公司不簽勞動合同可要求公司簽訂勞動合同，并主張未簽勞動合同的雙倍工資賠償。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動者是勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2020.03.11 205
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試用期不簽勞動合同怎么辦？
試用期用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，從用工之日起一個月以上的，單位應(yīng)當依法向勞動者支付每月兩倍的工資，并補充勞動合同。 如果勞動者拒絕與單位簽訂勞動合同，單位有權(quán)與勞動者解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟
2021-11-22 15,340 -
試用期不簽勞動合同怎么辦
1、試用期不簽勞動合同，超過一個月可以要求用人單位支付二倍工資的，試用期如果不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一
2022-03-16 15,340 -
試用期不簽勞動合同該怎么辦
1.公司應(yīng)該在你開始工作的時候就和你簽訂勞動合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過了試用期按事實勞動關(guān)系處理，你的就是； 2.我國勞動法第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月；
2022-04-11 15,340 -
試用期不簽訂勞動合同能夠獲得哪些賠償？試用期不簽勞動合同怎么辦
試用期不簽訂勞動合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動合同、不交納社保都是違反勞動合同法的。您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位
2022-03-22 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
