申請離職一般不能超過工資多少？
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如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，補繳欠繳的社會保險費等。
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公租房申請條件：申請人應(yīng)年滿18周歲，在主城區(qū)有穩(wěn)定工作和收入來源，具有租金支付能力，符合政府規(guī)定收入限制的無住房人員、家庭人均住房建筑面積低于13平方米的住房困難家庭、大中專院校及職校畢業(yè)后就業(yè)和進城務(wù)工及外地來主城區(qū)工作的無住房人員。但直系親屬在主城區(qū)具有住房資助能力的除外。
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職工請假一年不能超過多少天沒有明確的法律規(guī)定。事假只要是用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工有下列情形之一的。 （一）職工依法享受寒暑假，其休假
2020.03.24 1,310 -
一般公司請假一般不能超過多少天公司請婚喪假一般不能超過3天；請產(chǎn)假不得低于98天，各地《人口與計劃生育條例》還會額外增加天數(shù)；請事假不能超過多少天由公司規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有明確規(guī)定；其他。
2020.02.16 254 -
公司請假一般不能超過多少天關(guān)于員工事假最長期限問題，勞動法中沒有明確規(guī)定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同； 或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相關(guān)約定的話，員工可以在不違反相關(guān)法律規(guī)定的前提下與公司平等協(xié)商確定。
2020.11.27 327
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申請離職時間不能超過工資的多少?
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
工資一般不能超過多少
如果因員工本人的原因給單位造成損失，扣員工工資的數(shù)額不能超過其當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則單位要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2022-11-05 15,340 -
所以，申請離職時間不能超過工資的多少?
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
請問離職的時間到底能不能超過工資一般是多少呢？
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-11 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
