提前30天可以終止勞動合同嗎？
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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終止勞動合同一般是需要提前30日通知。根據(jù)法律規(guī)定，固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
勞動合同終止并不需要提前30天通知。勞動合同終止與勞動合同的解除是不一樣的，勞動者或單位解除勞動合同，在符合法定情形時要提前三十天通知對方，但勞動合同終止時，一般只要合理地提前通知對方即可。
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終止勞動合同是否要提前30天通知解除試用期員工勞動合同需要提前30天通知，解除試用期員工勞動合同需要提前3天通知，解除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實(shí)際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
2020.11.20 121 -
勞動合同可以提前終止嗎勞動合同可以提前終止，例如在合同期限屆滿之前，具有勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的，勞動合同就會終止。
2022.08.11 249 -
勞動合同到期終止需要提前30天通知嗎勞動合同到期終止，一般不需要提前30天通知，只要合理地提前通知對方即可。如果是單位主動決定不續(xù)簽的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者主動決定不續(xù)約的，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.24 246
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用人單位提前30天通知就可以終止勞動合同嗎
用人單位提前30天通知，除非取得勞動者的同意或者具有法定情形，否則不可以提前終止勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者
2023-02-13 15,340 -
勞動合同可以提前終止嗎
1、你可以提前解除合同。 2、一般情況下，員工要求解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知公司。 3、勞動合同法沒有規(guī)定員工違反勞動合同法提前解除合同要承擔(dān)違約責(zé)任，所以，你既使沒有正當(dāng)理由，沒有提前一個月通知
2022-02-05 15,340 -
勞動合同可以提前終止嗎?
提前終止合同是可以的；《合同法》第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 第一百一十
2021-04-02 15,340 -
可以提前終止勞動合同嗎
雙方可以提前終止合同，一般需要簽訂新的終止合同條款。第一條 甲乙雙方同意提前終止雙方＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日本簽署的《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營銷推廣戰(zhàn)略合作服務(wù)協(xié)議》。第二條 協(xié)議提前終止后，原協(xié)議約定的
2021-11-30 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當(dāng)事人可以請求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
