2月份入職試用期做滿幾個(gè)月離職不發(fā)工資
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2月份入職，6月份簽訂勞動(dòng)合同，您可以要求單位支付4個(gè)月的雙倍工資。 試用期過后，仍按照試用期工資發(fā)放的，屬于未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，您有權(quán)要求單位補(bǔ)足工資差額。 試用期工資不得低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，您有權(quán)要求單位補(bǔ)足試用期的工資差額。 另外，如果您打算離職，建議您以單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，以單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同的，可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期未滿一個(gè)月離職有工資的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
員工在試用期主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
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試用期做滿一個(gè)月辭職工資怎么算算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算) 所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
2020.08.15 521 -
新員工入職試用期是幾個(gè)月新員工入職勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.06.25 141 -
新入職員工試用期為幾個(gè)月新員工入職勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.03.02 190
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入職不滿一個(gè)月下個(gè)月發(fā)工資
1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-06 15,340 -
入職不滿一個(gè)月工資不發(fā)工資嗎
入職不滿一個(gè)月工資不發(fā)工資嗎，這一直是受到大家廣泛關(guān)注的問題，對(duì)于新員工來說，很有可能會(huì)遇到類似的事情，相對(duì)于老員工，新員工的工作經(jīng)歷少，在處理問題上也不會(huì)那么老練，在遇到這種工資不發(fā)的情形時(shí)，普遍會(huì)
2022-07-21 15,340 -
試用期離職工資一般是幾月發(fā)？
勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算；不到8小時(shí)的按平
2022-07-10 15,340 -
工傷入職幾個(gè)月發(fā)工資
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重
2022-08-15 15,340
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01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:09
直招士官幾月份入伍直招士官幾月份入伍，國家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。2021年大學(xué)畢業(yè)生參軍入伍有三種方式，分別是義務(wù)兵，直招士官和直招軍官。大學(xué)畢業(yè)生走義務(wù)兵的方式入伍，報(bào)名時(shí)間為4月1號(hào)到8月15號(hào)。大學(xué)畢業(yè)生直招軍官入伍，報(bào)名時(shí)間從3月25號(hào)到4月5號(hào)。大學(xué)畢
11,982 2022.04.17
