法律上對加班時間限制哪些規(guī)定
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《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定,在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
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(1)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工一般每日加班不超過1個小時,特殊情況每日不超過3個小時,每月累計加班不超過36個小時。 (2)不得安排女員工在懷孕七個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
我國勞動法規(guī)定公司若因為生產(chǎn)需要要求員工加班的,一般每日不得超過一個小時;若是因為特殊原因需要要求員工加班的,一般每日加班時長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災(zāi)害、事故或者其他威脅到員工生命和財產(chǎn)安全需要緊急處理的,不受上述時長的限制。
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