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最低工資不包括?

2023-06-06 21:35

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2023-06-06回復

勞動者最低工資由國家直接規(guī)定,那么哪些工資不計入最低工資標準 職工下列勞動報酬不應計算在最低工資中: (1)延長法定工作時間所得的工資報酬; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇,包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼等; (4)市勞動行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入,通常包括個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金等。

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最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

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    最低工資不包括社保或者保險。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。關于最低工資包括社保嗎的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定

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    最低工資不包括哪些,最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。最低工資不包括哪些,主要如下: (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3

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