工傷與單位勞動爭議可以要求仲裁嗎
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因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及度勞動保護發(fā)生的知爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等事項有關的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
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勞動仲裁可以要求單位舉證嗎勞動仲裁是可以要求單位舉證的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
2020.06.04 212 -
出現勞動爭議單位可以申請仲裁嗎？勞動爭議單位能申請仲裁。根據我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.12 142 -
工傷勞動爭議可以申請勞動仲裁嗎申請工傷勞動爭議仲裁有時效。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.04.21 158
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事業(yè)單位勞動爭議可以勞動仲裁嗎
事業(yè)單位職工可以申請勞動仲裁。 凡是在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，均適用勞動爭議仲裁調解法;勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。因此，事業(yè)單位發(fā)生的勞動爭議有
2022-12-01 15,340 -
爭議勞動仲裁可以要求誤工費嗎
1、申請勞動仲裁一般不可以要求誤工費。勞動仲裁委員會受理爭議的范圍包括因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，因誤工費而產生的爭議，并沒有明確的規(guī)定在該范圍之內，且誤工費是人身傷害賠償
2023-01-11 15,340 -
用人單位爭議勞動者可以提出勞動爭議仲裁嗎
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2022-05-19 15,340 -
員工與單位勞動爭議爭議仲裁一般要多久有效
員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時間限制為一年。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確
2022-04-28 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08
