三年合同辭職的賠償金
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1、如果符合條件的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)是對(duì)工齡的補(bǔ)償吧。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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可以。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作3年未簽訂勞動(dòng)合同的，后來(lái)辭職時(shí)是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位要支付雙倍的工資。
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簽三年合同遭辭退賠償一、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
2020.08.09 206 -
三年合同離職賠償金怎么計(jì)算工作三年離職的，如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，公司應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.27 256 -
如果簽了三年的合同中途辭職要賠償嗎未經(jīng)用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，不需要支付違約金。但是，違法解除合同的，需要賠償因?yàn)檫`法解除合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2020.11.07 600
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三年合同辭職賠償
1、如果符合條件的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)是對(duì)工齡的補(bǔ)償吧。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同三年，辭職需要賠償嗎
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單
2022-04-18 15,340 -
三年合同離職賠償金怎么算
三年合同離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付六個(gè)月；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2021-12-13 15,340 -
三年制的勞動(dòng)合同可以辭職要賠償嗎
勞動(dòng)合同簽三年，中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢的。
2022-05-17 15,340
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01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11
