用公司公司的人員要起訴員工怎么辦
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
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公司詆毀員工要怎么起訴公司詆毀員工直接去法院起訴,流程如下: 1、原告到法院起訴,要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀; 2、法院立案審查,審查只是形式上的審查,只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn),即有明確的被告,有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由; 3、法院排期開庭; 4、法院通知當(dāng)事人到案,開
2022.08.09 1,474 -
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公司倒閉員工要怎么辦公司拖欠員工工資公司倒閉公司拖欠員工工資可以依法申請(qǐng)破產(chǎn)清算。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,按照順序清償公司所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等。
2020.04.30 210
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公司被員工起訴怎么辦
還可以民事起訴對(duì)方賠償公司的損失,請(qǐng)問員工具體如何侵占的,具體證據(jù)有多少,轉(zhuǎn)賬記錄等原始證據(jù)收集了么,
2022-01-21 15,340 -
公司怎么起訴員工
第一百一十九條起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人
2022-03-21 15,340 -
員工怎么起訴公司
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法:第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限
2022-08-16 15,340 -
怎么起訴公司起訴員工
第一百一十九條起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人
2022-04-02 15,340
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下,職工被公司辭退,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資,員工可以通過以下方式解決:友好協(xié)商解決;投訴舉報(bào);申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資,屬于違法行為。具體來說,勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段: 1、嘗試和公司友好協(xié)商,要求單位依法支付工資; 2、如果協(xié)商不成,那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22






