員工自動(dòng)離職有工資嗎? ?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
自動(dòng)離職有工資的，否則就是單位違法。自動(dòng)離職，單位拖欠工資的，可以去勞動(dòng)局投訴。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
自動(dòng)離職的員工也是有權(quán)拿工資的，不能夠因自動(dòng)離職的關(guān)系而不發(fā)給員工的工資。
自動(dòng)離職有工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付在工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
-
員工自動(dòng)離職有工資嗎員工自動(dòng)離職也是有工資的。工資是勞動(dòng)者在用人單位工作可以獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，只要有工作就可以領(lǐng)取工資，用人單位不可以進(jìn)行隨意克扣。在員工離職時(shí)，應(yīng)將工資一次結(jié)清。
2021.04.03 338 -
員工自動(dòng)離職有工資領(lǐng)嗎?員工自動(dòng)離職有工資拿。只要是工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。一般在勞動(dòng)者與用人單位辦理工作交接之后，用人單位支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的，可以進(jìn)行仲裁。
2020.01.11 125 -
員工自動(dòng)離職有工資拿嗎員工自動(dòng)離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。 如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬。
2020.02.13 200
-
員工自動(dòng)離職有工資嗎？
不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-07 15,340 -
員工自動(dòng)離職有工資嗎
看公司規(guī)定，自動(dòng)離職有的公司按曠工處理扣工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。很多單位的規(guī)章制度上有類(lèi)似于這樣的條款：“如果每月遲到5次以上自動(dòng)離職”
2022-01-28 15,340 -
員工自動(dòng)離職有工資嗎?
1、員工自動(dòng)離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨(dú)起訴勞動(dòng)者要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。 2、如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
2023-01-18 15,340 -
員工自動(dòng)離職還有工資嗎?
不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-09 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15
