入職申請能作為勞動合同嗎？
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入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。勞動保障部門針對上述法律規(guī)定，也制作了標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動合同書供勞資雙方訂約使用。但是，個別用工不規(guī)范的用人單位卻沒有采用勞動行政部門制作的規(guī)范合同，而是采取自行制作的勞動合同文本，有的甚至采用讓勞動者填寫《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書面勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動者入職用人單位時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動合同。
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入職申請和上崗協(xié)議可以作為勞動合同，前提條件是入職申請和上崗協(xié)議中的內(nèi)容包含了用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等所有勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，那么可以視為勞動合同。
入職協(xié)議可以作為勞動合同。入職協(xié)議以書面形式固定了勞動者與用人單位之間建立的勞動用工關(guān)系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項，但可以視為勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同。
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入職協(xié)議可以作為勞動合同嗎入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備勞動合同的一般要件則視為簽訂了書面的勞動合同。入職協(xié)議可以視為簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定
2020.05.30 140 -
入職申請表和勞動合同一樣嗎入職申請表與勞動合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動合同，也不能代替勞動合同。入職申請表是登記的是新員工入職時填寫的個人身份信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管。 1、辭職后
2020.03.04 1,607 -
勞動合同可以作為入職協(xié)議的嗎入職協(xié)議不可以作為勞動合同，缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.27 133
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入職申請和上崗合同能作為勞動合同嗎
“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”以書面形式固定了勞動者與用人單位之間建立的勞動用工關(guān)系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項，但并不能導(dǎo)致勞動合同
2022-06-27 15,340 -
入職申請和上崗協(xié)議能作為勞動合同嗎
“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”以書面形式固定了勞動者與用人單位之間建立的勞動用工關(guān)系，并具備了的一般要件，已實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項，但并不能導(dǎo)致勞動合同無效，因
2022-08-29 15,340 -
入職申請和上崗合同可以作為勞動合同嗎
“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”以書面形式固定了勞動者與用人單位之間建立的勞動用工關(guān)系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項，但并不能導(dǎo)致勞動合同
2021-04-06 15,340 -
入職申請書能否可視作勞動工作合同申請書
入職申請書不是勞動合同申請書，但是當(dāng)沒有簽訂勞動工作合同申請書時已經(jīng)發(fā)生了實際的雇傭關(guān)系時，可作為有效的書面材料進行有效證明。
2022-07-28 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:09
被騙簽合同能申請解除合同嗎被騙簽合同，可以申請撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機構(gòu)，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,511 2022.04.15
