用人單位未支付社?？梢砸髣趧诱哐a償嗎
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用人單位沒有為勞動者繳納社保的，如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位要求勞動者支付違約金在勞動者有勞動合同的違約情形：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的情況下下能得到支持。
競業(yè)限制補償金可約定按月發(fā)放，由勞動者定期向用人單位提供離職后的就業(yè)情況的相關證明文件（如：社保證明、勞動合同等），用人單位審核后無競業(yè)情況的，則按期發(fā)放補償金。雙方也可約定一次性支付，如勞動者在辦理離職手續(xù)時由用人單位一次性發(fā)放。
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用人單位要求勞動者支付經濟補償金有幾種一、解除勞動合同的經濟補償金 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現以下
2020.12.13 193 -
沒交社保被辭退單位要支付勞動者補償嗎沒交社保被辭退的員工可以獲得補償。為員工繳納社保是用人單位的義務，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者是可以要求單位賠償這部分損失的。
2020.03.14 190 -
勞動者能否要求單位支付經濟補償金勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經濟補償金的。
2020.09.22 239
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未繳納社保單位可以要求勞動者支付經濟補償金
勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定
2022-04-16 15,340 -
勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金嗎
可以，用人單位提出解除勞動合同意向，勞動者同意的，可以解除勞動合同，并由用人單位支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之
2022-02-11 15,340 -
用人單位可以要求勞動者支付經濟補償金嗎？
用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-10-20 15,340 -
用人單位不繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償
用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經濟補償。 根據《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，
2022-04-25 15,340
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
