產(chǎn)婦哺乳期間可否與用人單位終止勞動合同
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦懷孕解除勞動關(guān)系，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
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哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位不能終止勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，需要到哺乳期過后才可以終止合同。
雙倍給予員工賠償。 員工在哺乳期，用人單位終止合同，如果是違法終止合同的，應(yīng)當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償: 員工在單位的工作時間每滿一年的，向其支付一月的工資； 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向其支付半月的工資。
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哺乳期用人單位終止合同的怎么賠償雙倍給予員工賠償。 員工在哺乳期，用人單位終止合同，如果是違法終止合同的，應(yīng)當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償: 員工在單位的工作時間每滿一年的，向其支付一月的工資； 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向其支付半月的工資。
2020.07.18 105 -
哺乳期用人單位終止合同的如何賠償雙倍給予員工賠償。 員工在哺乳期，用人單位終止合同，如果是違法終止合同的，應(yīng)當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償: 員工在單位的工作時間每滿一年的，向其支付一月的工資； 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向其支付半月的工資。
2020.06.20 100 -
員工哺乳期單位終止勞動合同怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟補償。
2020.02.04 130
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位可否與其終止勞動合同關(guān)系
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞
2022-04-09 15,340 -
職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其終止勞動合同關(guān)系？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞
2022-04-27 15,340 -
哺乳期內(nèi)用人單位是否可以與哺乳期內(nèi)的職工解除勞動合同和終止勞動
除非哺乳期的女職工出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條的情形或者勞動者主動離職，否則用人單位不能與其解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l第四項規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條
2022-02-27 15,340 -
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其終止勞動合同關(guān)系?
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞
2022-04-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
