辭職報(bào)告可以直接拿離職證明就行嗎
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關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在收到通知后不得拒絕接收離職申請(qǐng)，在三十日期滿后必須為員工辦理離職手續(xù)，并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和開(kāi)具離職證明等手續(xù)。如果公司違法規(guī)定，可以向勞動(dòng)局提出仲裁申請(qǐng)或勞動(dòng)援助。但是建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決，和平分手最好，不要鬧僵關(guān)系，不然辦理起相關(guān)手續(xù)來(lái)沒(méi)了公司配合不好辦。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的正常情況下，勞動(dòng)者向用人單位遞交辭職報(bào)告后是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)處理。勞動(dòng)者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職報(bào)告。
離職應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明。員工在和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，員工可以要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果原單位拒絕開(kāi)具是可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令整改，如果對(duì)員工造成損失者是需要承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
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辭職報(bào)告提交一個(gè)月后可以直接離開(kāi)嗎勞動(dòng)者辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。
2020.09.25 1,153 -
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辭職報(bào)告多久可以拿到按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開(kāi)用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在
2020.05.15 332
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辭職報(bào)告能直接拿出來(lái)離職證明嗎
關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-04-18 15,340 -
辭職報(bào)告可以直接去打開(kāi)離職證明嗎
關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-04-02 15,340 -
拿到辭職證明就可以馬上離職嗎
勞動(dòng)者拿了辭職單并不就可以馬上辭職，勞動(dòng)者辭職的，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、
2022-05-10 15,340 -
拿到辭職證明還沒(méi)到就離職可以嗎
社保卡正常制作周期為兩個(gè)半月到三個(gè)月時(shí)間，縣區(qū)制卡不通過(guò)臨沂市人事社保局，時(shí)間可能長(zhǎng)一些。臨沂市直屬參保職工聯(lián)系查詢制卡進(jìn)度，縣區(qū)參保人員聯(lián)系縣區(qū)人社局明確。如果您的社保卡已進(jìn)入制卡程序，離職不影響社
2022-10-24 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書(shū)的第一行正中間寫(xiě)上“辭職申請(qǐng)書(shū)”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書(shū)包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫(xiě)
16,988 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
