被辭退了辭退金是不是就補償金了
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如果被公司辭退，拿了補償金，覺得太少，可以參照以下發(fā)條來判斷補償金金額是否合適。：用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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辭退補償金是多少員工被辭退并不一定可以獲得經(jīng)濟補償金，如果是由于勞動者的過失導(dǎo)致被辭退是無法獲得經(jīng)濟補償金的。對于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額，是與該員工在該單位工作的年限相關(guān)的，工作每滿一年對應(yīng)的支付一個月工資作為補償金。如果工作年限不滿6個月，發(fā)放半個月工資作
2022.04.16 2,134 -
辭退補償辭退補償金怎么算辭退的經(jīng)濟補償金的計算標準如下：經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2022.09.29 261 -
被辭退有補償金嗎如果勞動者是被用人單位無過錯性辭退的，有補償金；補償標準是勞動者在單位每工作一年，補償一月的工資；如果是被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則可按雙倍的經(jīng)濟補償標準來獲得賠償金。
2020.03.07 137
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被辭退是不是就收不到的補償金了
根據(jù)我國合同法規(guī)定：如果用人單位沒簽勞動合同無故辭退員工的話，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，員工是可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金的，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。你的情況
2022-10-21 15,340 -
員工被辭退了，辭退補償金怎么算？
可以主張用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-27 15,340 -
合同過了就辭職被辭退能拿到補償金嗎
過了試用期，主動離職或者被辭退，都根據(jù)勞動合同來，一般大企業(yè)自動離職流程是提前一個月向你所在部門的主管提出離職，經(jīng)過同意后，寫書面辭職報告，由主管簽字后到人事部門辦理離職，如果沒有支付違約金之類的條例
2022-08-15 15,340 -
朋友被辭退了，員工辭退補償金標準是怎樣的
1、辭退補償金標準：經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-20 15,340
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
