被辭退補償金不夠了怎么辦
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1、協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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辭退補償辭退補償金怎么算辭退的經(jīng)濟補償金的計算標準如下：經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后
2022.09.29 261 -
被辭退后補償金怎么算被辭退后，如果符合法定的應獲得補償金的情形的，補償金是按照員工在單位工作每滿一年，向其支付一個月工資的標準來算的； 員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 工作不滿六個月的，則補償金是員工半個月的工資。
2020.09.17 143 -
被辭退補償金怎么計算被辭退補償金獲得：勞動者被辭退后想要獲得賠償金的前提是用人單位構成違法解除，如果用人單位構成勞動合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。而經(jīng)濟補償需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來計算，勞動者在用人單位
2022.06.17 674
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員工被辭退了，辭退補償金怎么算？
可以主張用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-27 15,340 -
工作不夠一年被辭退怎么補償
1、公司給你的是“經(jīng)濟補償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠不相同，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補
2022-07-22 15,340 -
被公司辭退不給辭退的補償金該怎么辦
1、公司如果是無過錯性辭退人又不補償?shù)?，員工可以與公司協(xié)商維權，要求其及時支付； 2、或者去向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、或者依法去向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。
2022-06-27 15,340 -
被辭退老板不給補償金怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）
2022-03-18 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
