用人單位克扣勞動者工資的行為是違法的？勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)的方式
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用人單位無故拖欠、克扣薪資（包括績效工資、補(bǔ)貼、加班工資等）的行為是違法的，您可以： 【1】與公司進(jìn)行協(xié)商； 【2】向法院申請支付令； 【3】向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 【4】對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。 勞動者根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，是在雙方存在勞動關(guān)系的前提下履行勞動義務(wù)的一種特殊方式，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，否則屬于拖欠勞動報酬的行為。當(dāng)然，由于勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)時一般處于試用期，所以，工資可依據(jù)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
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用人單位必須履行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
用人單位必須履行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)對新進(jìn)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使這些人更快地熟練業(yè)務(wù)，這是法律規(guī)定的義務(wù)。如果單位拒絕，勞動者可以向勞動保障部門申請權(quán)利保護(hù)。
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用人單位必須承擔(dān)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)嗎用人單位必須履行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
2020.10.16 265 -
用人單位扣除勞動者工資是違法的嗎用人單位在以下情況扣除勞動者工資是違法的，具體如下： 1、勞動者按照勞動合同約定提供無過錯的正常勞動； 2、勞動者未違反用人單位相關(guān)規(guī)定的； 3、用人單位沒有扣除工資的法定理由的。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人工
2022.06.17 690 -
單位能克扣勞動者工資么如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用
2020.06.16 238
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用人單位克扣勞動者的工資的行為是否構(gòu)成克扣勞動者工資的行為
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延
2022-01-25 15,340 -
用人單位克扣或者克扣勞動者工資的行為有哪些，哪些情形是違法行為
這些違法情形包括：(一)未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。本法第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”《勞動法》、《勞
2022-02-14 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資的行為是否侵害勞動者合法權(quán)益
《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)
2022-04-16 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資的行為是否構(gòu)成侵害勞動者合法權(quán)益的行為？
《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)
2022-04-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
