勞動爭議勞動仲裁爭議處理管轄權具體有哪些
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定，下列勞動爭議必須申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動爭議仲裁管轄異議的條件有： 1、勞動爭議管轄權異議的主體； 2、勞動爭議管轄權異議的時間； 3、勞動爭議管轄權異議的形式； 4、勞動爭議管轄權異議的提出。
只要發(fā)生爭議的當事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內，則該勞動爭議仲裁委員會擁有管轄權發(fā)生勞動爭議的當事人必須到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地是指用人單位經常營業(yè)地。多數(shù)情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動合同履行或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，既方便勞動者和用人單位參加仲裁活動，又方便勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理活動。仲裁裁決發(fā)生法律效力，當事人向人民法院申請強制執(zhí)行時，還便于人民法院進行強制執(zhí)行。
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勞動爭議仲裁管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.03.27 670 -
勞動爭議的仲裁有哪些管轄如果當事人對勞動爭議提請仲裁的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果對仲裁裁決不服的還可以起訴，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人
2020.11.27 190 -
勞動爭議仲裁的管轄有哪些？勞動爭議仲裁案件的管轄機構是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。當事人要申請仲裁的，可以選擇其中一個仲裁委員會，向其遞交申請書和所需的證據(jù)材料。
2020.07.08 164
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勞動爭議仲裁管轄權有哪些
勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限，就是勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動爭議仲裁有哪些管轄權
勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限，就是勞動
2022-03-28 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄異議條件具體有哪些
勞動爭議仲裁管轄異議的條件有： 1、勞動爭議管轄權異議的主體； 2、勞動爭議管轄權異議的時間； 3、勞動爭議管轄權異議的形式； 4、勞動爭議管轄權異議的提出。
2022-05-14 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會管轄哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保
2022-04-22 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
