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只簽試用期合同有法律效力嗎

2022-08-12 14:46

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只簽試用期合同的行為違反《勞動(dòng)法》,依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定,“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”,即試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定,而不能單獨(dú)簽定試用期合同。 單位通過合同約定規(guī)避為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),行為違法?!秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。

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不按《勞動(dòng)法》規(guī)定單獨(dú)約定試用期和試用期不簽勞動(dòng)合同的做法都是錯(cuò)誤的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期合同無效。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

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    用人單位只簽訂試用期合同是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。 只是約定試用期

    2022-05-30 15,340
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