勞動爭議仲裁調(diào)解書強(qiáng)制執(zhí)行有效嗎？
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仲裁庭的調(diào)解書和人民法院的和解協(xié)議是具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的，如果對方不執(zhí)行，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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仲裁委作出的調(diào)解書和裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
勞動仲裁調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行，具有強(qiáng)制力。仲裁調(diào)解書是由仲裁機(jī)關(guān)制作的，記明了申訴人和被訴人自愿達(dá)成協(xié)議內(nèi)容的一種法律文書。與仲裁裁決書具有同等的法律效力。
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仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力嗎？勞動仲裁有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。勞動制裁的相關(guān)說明如下： 1、法院制作的調(diào)解書，仲裁調(diào)解書，雙方簽收后，即具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。但是，仲裁機(jī)構(gòu)裁決的事項部分屬于仲裁協(xié)議的范圍，部分超過仲裁協(xié)議范圍的，對超過部分，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行； 2、調(diào)解委
2020.01.25 190 -
仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力嗎已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
2020.12.19 319 -
仲裁調(diào)解書能強(qiáng)制執(zhí)行嗎仲裁調(diào)解書能強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁調(diào)解書是由仲裁機(jī)關(guān)制作的，記明申訴人和被訴人自愿達(dá)成協(xié)議內(nèi)容的一種法律文書，與仲裁裁決書具有同等的法律效力。仲裁調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收，無反悔即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須自動履行。一方逾期不履行，另一方當(dāng)事人可
2020.03.30 519
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勞動仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力嗎
法院制作的調(diào)解書，仲裁調(diào)解書，雙方簽收后，既具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。但是，仲裁機(jī)構(gòu)裁決的事項部分屬于仲裁協(xié)議的范圍，部分超過仲裁協(xié)議范圍的，對超過部分，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。 基層調(diào)委會、司法所等組織、
2022-03-27 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解有強(qiáng)制性嗎
沒有強(qiáng)制性。調(diào)解是雙方合意，可以通過仲裁去調(diào)和你們雙方意見，沒有固定時間限制，但肯定不能超過審限。如果單位不同意調(diào)解，正常走仲裁程序。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的
2022-10-11 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎
勞動仲裁調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書如何強(qiáng)制執(zhí)行
勞動爭議調(diào)解書強(qiáng)制執(zhí)行的步驟： 1、申請。 2、法院受理。 3、申請復(fù)議。 4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。 5、采取強(qiáng)制措施。
2022-11-04 15,340
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勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
