調(diào)動(dòng)過(guò)程中變相降低工資怎么辦
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1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)而不是員工的過(guò)錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體見(jiàn)勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
調(diào)崗變相降工資的維權(quán)方法如下： 1、勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商解決： 勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法調(diào)崗降薪行為給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。 2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴： 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的職責(zé)之一就是督促用人單位遵紀(jì)守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，也沒(méi)有任何正當(dāng)理由對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 4、對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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降低工資是變相辭退嗎法律上沒(méi)有變相辭退的規(guī)定，降低工資未必是屬于變相辭退。公司單方面降低工資是不合法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資待遇屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。
2020.01.20 198 -
降低工資是變相辭退嗎?法律上沒(méi)有變相辭退的規(guī)定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工資待遇屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是需要和員工協(xié)商一致才行，否則屬于違法行為。 不過(guò)在一種情況下，公司是可以通過(guò)調(diào)整崗位
2020.05.09 164 -
調(diào)崗變相降工資怎樣維權(quán)對(duì)調(diào)崗和變相降工資的維權(quán)方法：積極地與用人單位協(xié)商，要求其改變?cè)瓫Q定；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴；申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解；以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和依法提起訴訟。
2020.03.11 158
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調(diào)動(dòng)崗位變相降工資怎么辦？
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）
2022-04-15 15,340 -
工資調(diào)動(dòng)崗位變相降工資怎么辦
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）
2022-03-21 15,340 -
調(diào)動(dòng)崗位變相降薪工資不給怎么辦
1、工資調(diào)動(dòng)崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）
2022-04-02 15,340 -
變相降低工資逼迫離職怎么辦
你可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以申請(qǐng)裁決。
2022-10-25 15,340
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00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無(wú)效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17
