久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同過錯性的解除適用什么條件

勞動合同過錯性的解除適用什么條件

2022-09-04 08:25

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

廣西在線咨詢顧問團

2022-09-04回復(fù)

(1)概要即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。 (2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

過錯性解除勞動合同單位會書面告知職員被辭退并賠償一個月工資,大多數(shù)情形下 過失性辭退是沒有補償?shù)?,因為過失性辭退是由于職工的過錯導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行而造成的辭退結(jié)果,公司不需要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同過錯性解除勞動合同的情形如下: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

律師普法更多>>
  • 過失性解除勞動合同適用的情形有哪些
    過失性解除勞動合同適用的情形有哪些

    過錯性解除勞動合同的情形為 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或

    2020.05.30 153
  • 勞動合同過錯性解除勞動合同有哪些情形
    勞動合同過錯性解除勞動合同有哪些情形

    勞動合同過錯性解除勞動合同的情形如下: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)

    2020.05.12 122
  • 過錯性解除勞動合同的情形有哪些?
    過錯性解除勞動合同的情形有哪些?

    過錯性解除勞動合同的情形:員工被證明不符合單位在試用期的錄取條件;失職行為嚴(yán)重、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;或者建立雙重勞動關(guān)系,給單位的任務(wù)完成造成嚴(yán)重影響的等。

    2020.07.01 146
專業(yè)問答更多>>
  • 過錯性解除勞動合同的條件是什么

    (1)概要即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支

    2022-04-18 15,340
  • 勞動合同過錯性的解除條件是什么

    勞動合同過錯性解除勞動合同的情形如下: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人

    2022-05-14 15,340
  • 過錯性解除勞動合同的條件有哪些?

    (1)概要即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支

    2022-04-11 15,340
  • 過錯性解除勞動合同的條件有哪些

    (1)概要即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支

    2022-03-21 15,340
法律短視頻更多>>
  • 被迫解除勞動合同條件 01:10
    被迫解除勞動合同條件

    員工被迫解除勞動合同的條件有: 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的; 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的; 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章、

    2,661 2022.04.15
  • 合同法定解除的條件是什么 01:13
    合同法定解除的條件是什么

    根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定: 出現(xiàn)以下法定情況之一的,當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同: 1、不可抗力的原因:因為不可抗力的原因?qū)е聼o法實現(xiàn)合同目的,則該合同應(yīng)該消滅; 2、拒絕履行:在合同履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示

    4,726 2022.04.15
  • 什么是違約解除勞動合同 01:00
    什么是違約解除勞動合同

    違約解除勞動合同是指,用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動者均受勞動合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動合

    1,947 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?