勞動(dòng)合同一年期滿后試用期不得超過

2022-03-15 01:55

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期不得超過

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同期滿三年試用期不得超過一個(gè)月

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過兩個(gè)月的時(shí)間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過三年，那么試用期不得超過6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期不能夠超過一個(gè)月。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期比法律的強(qiáng)制性規(guī)定更長，那么可以申請勞動(dòng)仲裁。

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