勞動合同三年以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同三年以上，試用期不得
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根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?那么，試用期就只是一個(gè)時(shí)間期限而已，只不過用人單位應(yīng)該在此期限內(nèi)可以做考核。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
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勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過兩個(gè)月的時(shí)間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過三年，那么試用期不得超過6個(gè)月。如果勞動合同期限不滿一年的試用期不能夠超過一個(gè)月，法律依據(jù)是勞動合同法第十九。
勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過兩個(gè)月的時(shí)間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過三年，那么試用期不得超過6個(gè)月。如果勞動合同期限不滿一年的試用期不能夠超過一個(gè)月。
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勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為
2020.10.28 576 -
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勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過一個(gè)月
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-04-17 15,340 -
勞動合同三年以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月
根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-03 15,340 -
勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月
根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-04-05 15,340 -
勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-04-21 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
