員工休婚假期間公司是否可以解除勞動合同
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婚假是法律賦予勞動者的休假權利，用人單位不得因為員工休婚假解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。但是，職工需要在法定婚假之外另行請假的，用人單位有權拒絕，勞動者未經(jīng)批準不出勤屬于曠工，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，可以申請勞動爭議仲裁維權?！秳趧臃ā返谖迨粭l勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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在員工休病假的期間，員工可以依法自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解約。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金。
員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。若公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
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在職員工產(chǎn)假期間公司可以解除勞動合同嗎企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時候解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.05 125 -
公司是否可以在員工病假內(nèi)解除勞動合同如果員工沒有嚴重的過錯，例如嚴重違反公司的規(guī)章制度的，公司不可以在員工病假期內(nèi)解除勞動合同，否則就屬于違法解約，需要依法向員工支付經(jīng)濟賠償金。
2022.08.11 173 -
員工工傷期間公司可以解除勞動合同嗎？如果勞動者因工傷喪失部分或全部勞動能力，那么用人單位在工傷期一般不能解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進
2020.08.17 216
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員工休婚假公司可以解除勞動合同嗎
婚假是法律賦予勞動者的休假權利，用人單位不得因為員工休婚假解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-04-08 15,340 -
員工工傷期間，公司是否可以解除勞動合同
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-04-23 15,340 -
員工生病期間，公司是否可以解除勞動合同
現(xiàn)在您在醫(yī)療期內(nèi)，公司是不能解除勞動合同的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 單位現(xiàn)在解除勞動合同的話，是可以要求其支付補
2022-04-05 15,340 -
公司員工生病期間是否可以解除勞動合同
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補
2022-05-21 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
