小時工一般工資的標準是多少?
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根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算： 工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%； 休息日加班：應當按同等時間安排補休，不能補休的支付加班費，小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%； 法定休假日；日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。 勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
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兼職小時工，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準中關于小時工資的規(guī)定。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。法律怎么用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
小時工的最低工資標準：例如北京市的最低工資標準將由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。而其他地區(qū)的最低工資則要根據各地的具體規(guī)定來看。
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小時工最低工資標準是多少錢適用于非全日制從業(yè)人員的小時最低工資標準繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準繼續(xù)為56元。
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