兼職簽合同還是入職簽
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入職簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要與其簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后與其簽訂正式勞動合同。單位超
2020.10.23 510 -
兼職怎么簽合同？如果要簽約合同的話需要注意事項：要不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，工作的內(nèi)容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。要看清合同的細(xì)節(jié)，比如合同不僅要規(guī)定工作的時間，地
2020.01.09 556 -
兼職有簽合同嗎做兼職通常以小時計酬為主，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.17 188
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兼職簽合同還是入職簽
兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。 《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全
2022-05-07 15,340 -
入職簽合同還是入職簽
合法入職就應(yīng)該簽勞動合同，試用期包含在勞動合同內(nèi)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-02-22 15,340 -
兼職簽合同
我看了你的問答后，感覺現(xiàn)在大學(xué)生干兼職是否簽合同這件事越來越普遍。那么我的回答是最好簽訂合同，因為這樣你可以維護(hù)你的權(quán)利。
2022-07-27 15,340 -
簽了兼職合同還需要再簽全職合同嗎
要看全職的上班族勞動合同里是否允許兼職，通常需要依照用人單位和勞動者簽訂的勞動合同條款內(nèi)容來確定，若兼職嚴(yán)重影響用人單位和勞動者勞動合同的執(zhí)行，用人單位可以按照《勞動合同法》39條內(nèi)容解除勞動合同。
2022-10-19 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
