勞動(dòng)者在工作期間，有時(shí)不可避免會(huì)發(fā)生意外事件導(dǎo)致自己受傷。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，我們知道，勞動(dòng)者受傷一旦被認(rèn)定為工傷，不僅看病不用掏自己一分錢(qián)腰包，工傷期間用人單位還要按時(shí)支付工資；如果認(rèn)定為傷殘，用人單位還要支付護(hù)理費(fèi)，還有傷殘補(bǔ)助金領(lǐng)取。 對(duì)于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，這就是說(shuō)這些老人在提供勞動(dòng)過(guò)程中受傷，是不能認(rèn)定為工傷的，只能按照勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》來(lái)主張自己的合法權(quán)益。，對(duì)于這一規(guī)定，許多學(xué)者、律師非常不認(rèn)同。他們認(rèn)為，勞動(dòng)法并沒(méi)有禁止用人單位招錄超過(guò)退休年齡的員工，《勞動(dòng)法》只是禁止用工單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，并未禁止用人單位錄用已經(jīng)到達(dá)退休年齡的人員。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，不能把達(dá)到法定退休年齡以上的人員排除在勞動(dòng)關(guān)系的主體之外。 當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中，也有一些超過(guò)退休年齡的老人在工作中受傷被認(rèn)定為“工傷”的。這是因?yàn)?，最高人民法院《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡的應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》指出：用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。這也就是說(shuō)對(duì)于超齡農(nóng)民工老人，在工作中受傷，有可能會(huì)被認(rèn)定為工傷。大家可能會(huì)說(shuō)，為什么是“有可能”，不是“肯定”呢？這是因?yàn)椋罡叻ㄔ旱拇饛?fù)只是答復(fù)，并非是司法解釋?zhuān)痪哂蟹蛇m用的普遍性，在目前法律空白的情況下，各地、不同法官對(duì)此有不同的看法，由此會(huì)出現(xiàn)不同的裁判結(jié)果。