勞務(wù)派遣勞動報酬按照什么確定
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核心提示：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內(nèi)容。具體 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？ 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容： (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； (二)工作地點； (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限； (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； (五)社會保險費的數(shù)額和支付方式； (六)工作時間和休息休假事項； (七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； (八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項； (九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等費用； (十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限； (十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)； (十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任； (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
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勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，又稱異地派遣，是指勞務(wù)派遣單位在當(dāng)?shù)卣杏帽慌汕矂趧诱?，將其派往另一地區(qū)的用工單位工作。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)具體是指哪一層級的行政區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)實際情況確定。 例如，用工單位所在省適用統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)即為用工單位所在的省的標(biāo)準(zhǔn)； 用工單位所在的縣、市，針對特定行業(yè)的勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有特殊規(guī)定的，同樣應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。
勞務(wù)派遣工的薪酬是由派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的，具體的數(shù)額或者計算方式、發(fā)放方式等都要明確約定。此外，勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與正式的勞動者享受同工同酬的待遇。如果是跨地區(qū)派遣，那么被派遣勞動者享有的勞動報酬要按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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勞務(wù)派遣同工同酬用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.01.08 812 -
勞務(wù)派遣 同工同酬關(guān)于勞務(wù)派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務(wù)派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進(jìn)，那么勞務(wù)派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務(wù)派遣工是否
2020.04.15 311 -
異地派遣的勞動報酬以什么為標(biāo)準(zhǔn)異地派遣的勞動報酬以用工單位所在地的工資為標(biāo)準(zhǔn)。用工單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)具體是指哪一層級的行政區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)實際情況確定。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，又稱異地派遣，是指勞務(wù)派遣單位在當(dāng)?shù)卣杏帽慌汕矂趧诱撸瑢⑵渑赏硪坏貐^(qū)的用工單位工
2020.12.25 212
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在勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)約定按照什么原則確定的勞動報酬和勞動報酬事項？
核心提示：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內(nèi)容。具體 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？
2022-05-04 15,340 -
在勞務(wù)派遣中應(yīng)該約定按照什么原則確定的勞動報酬和勞動時間、方式
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內(nèi)容。具體 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？ 勞務(wù)派遣
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣合同勞動報酬
勞務(wù)派遣合同一般需要三方協(xié)議，首先派駐公司和勞務(wù)公司之間需要簽訂協(xié)議，并且和員工簽訂三方協(xié)議確立報酬
2022-08-03 15,340 -
異地派遣勞動者的勞動報酬怎樣確定
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，又稱異地派遣，是指勞務(wù)派遣單位在當(dāng)?shù)卣杏帽慌汕矂趧诱?，將其派往另一地區(qū)的用工單位工作。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位
2022-07-12 15,340
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01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
