可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實(shí)際的用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系； 一、一勞動(dòng)者雖與用工單位無(wú)法律關(guān)系，但如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時(shí)，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，妥善安置勞動(dòng)者。例如跨省、市、區(qū)的勞動(dòng)派遣，涉及他國(guó)的對(duì)外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡職責(zé)，是后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進(jìn)行結(jié)算。 二用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任界限，各項(xiàng)費(fèi)用的支付，特別是勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。三用工單位與勞動(dòng)者之間未達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負(fù)擔(dān)。為履行方便起見(jiàn)，可能會(huì)將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對(duì)勞動(dòng)者的安全保護(hù)，相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)發(fā)放，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。但應(yīng)避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤認(rèn)為與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)合同關(guān)系，承擔(dān)本屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)。