勞動爭議可通過哪些途徑解決
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本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： (1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護等的規(guī)定發(fā)生的糾紛。國家對勞動者的勞動時間、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等均作了一系列規(guī)定。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (3)因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解的糾紛。
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勞動爭議一般有4個途徑解決： （1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因為這樣才能在最短的時間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。 （2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會等。 （3）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，比如說勞動局等。 （4）如果我們對勞動仲裁的結(jié)果不服的話，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。
勞動爭議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決： 一、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協(xié)商解決;也可以請本單位的工會或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會給予調(diào)解，直至達成和解協(xié)議。 二、仲裁。發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單位中無法達成調(diào)解協(xié)議，此時，勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。 三、訴訟。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議應(yīng)通過哪些途徑來解決？勞動爭議可通過以下程序解決：與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議出現(xiàn)后可通過哪些途徑解決勞動爭議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決： 一、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協(xié)商解決;也可以請本單位的工會或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會給予調(diào)解，直至達成和解協(xié)議。 二、仲裁。發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單
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勞動爭議可以通過以下程序解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，
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