勞動者違約金應繳納的有哪些情況
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勞動者繳納違約金的情況，第一是在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二種用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者在下列情況下應支付違約金：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。違反競業(yè)限制約定的勞動者，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者要付違約金的情況如下： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者應支付違約金的情形有哪些勞動者應支付違約金的情形有： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分應當分攤的培訓費用； 2、對于有保密義務的勞動者，
2022.04.14 588 -
哪些情況下勞動者要付違約金勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另
2020.09.06 126 -
勞動者約定違約金的情形有哪些勞動者在有下列情形時需要承擔違約金：勞動者違反服務期約定的；勞動者違反保密義務的，給單位造成損失的；勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應
2020.04.19 164
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什么情況勞動者要繳納違約金
勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 我國勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金
2022-11-04 15,340 -
在什么情況下勞動者應當繳納違約金
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓
2022-11-28 15,340 -
勞動者違約金有哪些情況
存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-12-02 15,340 -
勞動者在什么情況下需要繳納違約金
1、勞動者違反服務期約定、違反保密義務的、違反競業(yè)限制后需要承擔違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支
2022-11-10 15,340
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在哪里可以查到社保繳納情況查詢社保繳納情況的途徑如下：1、當?shù)厣绫＞植樵儭y帶自己的身份證或者社?？ǖ扔行ёC件去當?shù)厣绫＞洲k理相關的查詢業(yè)務；2、電話查詢。撥打社保電話進行查詢，同時還可以咨詢養(yǎng)老保險辦理、養(yǎng)老保險補繳、退休金轉移等問題；3、官網(wǎng)查詢。進入繳費所在地
7,251 2022.01.26 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
