你在公司工作，你和公司建立了勞動關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出辭職，公司不得從你的工資中扣除培訓(xùn)費用。二、但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，如公司為你提供了專項的培訓(xùn)，支出了培訓(xùn)費用并且你和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞動合同約定了工作不滿一年的情況下需要向公司支付培訓(xùn)費1000元的，公司有權(quán)要求你支付培訓(xùn)費。但你需要向公司支付的培訓(xùn)費用不得超過一年期限未履行部分所應(yīng)分攤的公司已經(jīng)支付的培訓(xùn)費用。三、所以，假如你和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞動合同中沒有約定你工作不滿一年需要支付培訓(xùn)費用或者雖然簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議屬于一般性崗前培訓(xùn)或者公司沒有支付培訓(xùn)費用的，公司不得從你的工資中扣除培訓(xùn)費用。四、如公司支出的培訓(xùn)費用不足1000元或者一年期限未履行部分所應(yīng)分攤的公司已經(jīng)支付的培訓(xùn)費用低于1000元的，公司也不得從工資中扣除1000元，公司只能扣除根據(jù)實際支出的培訓(xùn)費用以及你已經(jīng)工作的期限計算出的你應(yīng)該分擔(dān)的培訓(xùn)費。五、譬如，公司為你支出了1000元的培訓(xùn)費，你工作了六個月，這時候你辭職，公司只能扣除500元的培訓(xùn)費，而不能扣除你1000元的培訓(xùn)費。