勞動(dòng)者當(dāng)月工資未發(fā)放下月是否有影響
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工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放搜索的，是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申請支付令 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
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只要是工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。入職當(dāng)月的工資，根據(jù)公司的安排，一般會(huì)根據(jù)本月實(shí)際工作的天數(shù)，在下個(gè)月進(jìn)行發(fā)放。用人單位不能以勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月為由，而不給勞動(dòng)者發(fā)放工資。
看情況。按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
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當(dāng)月工資下月發(fā)是否合法當(dāng)月工資下月發(fā)不合法。 1、依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資是每個(gè)月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動(dòng)法的行為； 2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 沒有明確
2022.07.12 2,735 -
本月工資下月發(fā)放是否違法勞動(dòng)者工資是按月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動(dòng)法的行為。
2020.08.30 514 -
員工離職當(dāng)月工資是否下月發(fā)不是。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.11.09 2,836
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勞動(dòng)者自離是否影響當(dāng)月工資
1、勞動(dòng)者自離的行為如果給單位帶來損失的，會(huì)影響其上月的工資。 2、勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同的約定從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分作為對單位的賠償，但每月扣除的部分不超過勞動(dòng)者月工資的20%。 3、勞動(dòng)關(guān)系雙
2023-09-01 15,340 -
當(dāng)月自動(dòng)離職影不影響上月工資發(fā)放？
1、上月工資應(yīng)該全額發(fā)放，當(dāng)月工資應(yīng)按單位制度扣除曠工的處罰。但是單位有權(quán)要求你去辦理交接手續(xù)，如你不去交接，單位暫扣工資也是合理的。2、單位要求賠償損失，必須有確實(shí)的證據(jù)證明你的行為給單位造成了怎樣
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者月入職當(dāng)月是否有工資？
一、工資計(jì)算公式日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。二、算工資應(yīng)注意事項(xiàng)1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)者月中入職當(dāng)月是否有工資
有工資的。日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)。所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日。有缺勤的情況
2022-08-31 15,340
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00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，為對單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:58
醫(yī)保少交一個(gè)月影響嗎醫(yī)保少交一個(gè)月有影響。醫(yī)保斷了一個(gè)月那么在第二個(gè)月開始就不能報(bào)銷醫(yī)保了，同時(shí)也會(huì)影響繳費(fèi)的年限，也會(huì)影響到報(bào)銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時(shí)間有關(guān)，時(shí)間越長，支付的限額就會(huì)越高，沒交夠時(shí)間就到交滿為止。如果只是3個(gè)月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費(fèi)，那么
13,435 2022.04.12
