職工懷孕期間可以讓公司開(kāi)除患病的職工嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請(qǐng)病假，并不是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)合同，則其解除行為違法，勞動(dòng)者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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懷孕期的女職工曠工一般不可以開(kāi)除。懷孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在懷孕期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同。
懷孕期女職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下辭退懷孕期女職工屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
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女職工懷孕期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？公司一般不能在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，除非女職工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除。
2020.03.04 108 -
女職工懷孕期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎員工懷孕期間合同到期不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
2020.02.05 160 -
懷孕期間可以開(kāi)除員工嗎懷孕期的女職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以開(kāi)除。懷孕期的女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一而被開(kāi)除的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.12.08 245
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懷孕期間公司可以開(kāi)除職工嗎
懷孕后公司不能沒(méi)有理由開(kāi)除。用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)合同： (1)因病醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)不能勝
2022-05-22 15,340 -
女職工懷孕期間可以開(kāi)除嗎？
在工作中經(jīng)常會(huì)遇到女職工懷孕的情況，很多用人單位往往以此為借口辭退懷孕女職工。那么，女職工孕期能開(kāi)除嗎？很多人都不了解。 根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期
2023-06-11 15,340 -
員工患病期間是不是公司可以開(kāi)除職工
您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開(kāi)除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-06 15,340 -
職工的病假期間公司可以開(kāi)除嗎
您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開(kāi)除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-04 15,340
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對(duì)訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權(quán)
733 2022.11.21 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
