懷孕期間公司可以開除職工嗎
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懷孕后公司不能沒有理由開除。用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動合同： (1)因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作。 (3)客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動合同。 (4)公司裁員。
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女職工懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎員工懷孕期間合同到期不可以解除勞動關(guān)系。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.02.05 160 -
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懷孕期間違反生育法可以開除公司嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護，公司可以依法解除其勞動合同
2020.12.17 144
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懷孕期間公司可以開除嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。但勞動者提出解除勞動合同，或者勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律的，不在此限。一、你提出辭職后要求公司賠償
2022-02-04 15,340 -
懷孕期間公司可以要求公司開除孕婦么？
公司不能解雇孕婦。懷孕期間的女職工受法律保護，用人單位不得退孕期女職工。女職工在懷孕、哺乳和分娩期間不得降低基本工資或與她們解除勞動合同。
2021-11-02 15,340 -
懷孕期間被公司開除
您享有修產(chǎn)假的權(quán)利。懷孕期間公司無權(quán)開除你，無論什么原因。勞動法規(guī)定產(chǎn)假是90天，如果你屬于晚育，應(yīng)該再獎勵30天，也就是說一共4個月。您是否簽訂有勞動和同？公司是否購買了保險？ 如果您愿意讓我了解更
2022-01-28 15,340 -
孕婦懷孕期間單位可以開除嗎
公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
2021-12-14 15,340
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01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現(xiàn)事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
00:57
同居期間懷孕可以告強奸罪嗎同居期間懷孕不能告強奸。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，強奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強迫婦女，并與其發(fā)生性關(guān)系的行為。除此之外，強奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現(xiàn)為故意，具有奸淫的目的。而因為自愿同居后發(fā)生性行
2,926 2022.04.15 -
01:12
懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,188 2022.04.17
