試用期被辭退補(bǔ)償金計(jì)算方法
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期證明不符合工作要求的,辭職沒(méi)有補(bǔ)償。
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試用期因不符合錄用條件被辭退的,用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位在試用期解除勞?dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期辭退員工,只要員工沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度,就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月,所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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被辭退補(bǔ)償金計(jì)算方式
被辭退補(bǔ)償金計(jì)算,具體如下: (1)計(jì)算基數(shù),按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入; (2)計(jì)算年限,按本單位工作年限算,每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。 辭退老
2022.09.30 457 -
工作試用期被辭退補(bǔ)償金
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.22 217 -
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試用期辭退補(bǔ)償金的計(jì)算方法
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指
2022-10-18 15,340 -
試用期被辭退有補(bǔ)償金么
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系 ,你自己看下屬于哪種情況,如果該補(bǔ)償你卻沒(méi)有,可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,如果你沒(méi)有存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)
2022-04-28 15,340 -
試用期被辭退有補(bǔ)償金嗎?
需要看是因?yàn)槭裁丛虮晦o退的,如果用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工,沒(méi)有補(bǔ)償,如果用人單位以其他原因辭退勞動(dòng)者的,可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,
2021-07-01 15,340 -
試用期被辭退有補(bǔ)償金嗎?
1、你好,你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定,你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定,用人單位如果
2022-04-26 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除,無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,918 2022.04.15