約定最后一個月發(fā)發(fā)工資可以嗎？
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《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。n《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。n《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。ntn《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；n（三）安排加班不支付加班費的；tn（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資不違法。
工資可以兩個月發(fā)一次，只要合同約定是二個月發(fā)放一次的，那就不違法。相關(guān)法律規(guī)定：資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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工資一個月可以發(fā)兩次嗎工資分兩次發(fā)，應(yīng)合并兩次工資所得，一起征收個人所得稅。繳納個稅多少跟分兩次發(fā)關(guān)系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關(guān)。
2020.07.05 1,009 -
三個月工資一起發(fā)可以嗎三個月工資是否可以一起發(fā)，需要分情況而定： 1、如果勞動合同在簽訂的時候是每月發(fā)工資。三個月發(fā)一次工資就不可以； 2、但是如果勞動合同是三個月發(fā)一次工資，為合理。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2021.12.13 4,297 -
部分工資漏發(fā)一個月還可以補發(fā)嗎？工資漏發(fā)當月能補發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個月補發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.11.25 513
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公司規(guī)定每個月發(fā)一個月工資, 最低可以發(fā)多少
工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-01-25 15,340 -
公司規(guī)定最后一個月發(fā)一個月工資扣一個月工資合法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，扣工資是合法的，具體請咨詢用人單位人事。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或
2022-03-11 15,340 -
離職結(jié)算工資一個月最后一個月發(fā)放違法嗎
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-26 15,340 -
一個月工資六個月一個月發(fā)放, 六個月以后發(fā), 這個工資是不是合理的
如果不是年薪制就不合理了，屬于拖欠工資，是違法的。如果是年薪制是可以的。多個月的工資一次發(fā)放，在當年中發(fā)生的，應(yīng)分月制表，財務(wù)上要按月提取工資，按月計算個人所得稅。在年薪制情況下，你6月支付1-6月工
2022-02-10 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:22
發(fā)出要約后還可以撤回嗎發(fā)出要約后可以撤回，但是需要符合法定條件。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，要約是可以撤回的，但是要約撤回通知必須在要約到達受要約人之前到達，或者與要約同時到達受要約人。如果要約撤回通知是在要約之后到達受要約人的，要約就不能撤回。在這種情況下，
1,462 2022.04.15 -
01:04
開發(fā)商違約可以退定金嗎退定金是有一定的條件的。購房者想要退定金可以從以下三個方面入手：第一就是證明雙方因為合同條款達不成一致意見；第二是證明開發(fā)商沒有在認購書約定的期限內(nèi)簽訂合同。購房者可以通過合同談判時雙方修改的記錄，或者是雙方談話的錄音來證明；第三就是有的購
1,776 2022.04.17
