勞動者在什么情況下解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償
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《勞動合同法》第三十八條第三款“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條第一款“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。 以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%；（按行業(yè)有所不同） 生育保險:個人無，單位1%；（按行業(yè)有所不同） 工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
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解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 8、被依法追究刑事責任的。
勞動者主動解約，與單位協(xié)商解除合同。勞動者提前三十天書面通知單位解約或試用期內提前三日通知單位解約。勞動者于試用期被證不達錄用要求。嚴重違反單位制度的。嚴重失職等致單位重大損害的。同時和其他單位有勞動關系嚴重影響本單位工作或原單位提出拒不改正的。被追究刑責的。
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勞動者主動解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的
2020.07.27 365 -
勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)
2020.03.27 367 -
勞動者解除勞動合同時能要求單位支付經(jīng)濟補償金勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
2020.11.26 393
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勞動者在什么情況下可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金給勞動者
《勞動合同法》第三十八條第三款“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條第一款“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-04-08 15,340 -
勞動者可以在什么情況下解除勞動合同并要求對方支付經(jīng)濟補償
您的問題描述并不詳細。勞動者能否在與用人單位解除勞動合同后得到經(jīng)濟補償需要考慮，解除是在什么情形下發(fā)生的。一、如果是勞動者在用人單位過錯的情況下提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；二
2022-03-12 15,340 -
勞動者在什么情況下可以解除勞動合同并要求其支付經(jīng)濟補償金的情形
勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形與用人單位解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護
2022-03-28 15,340 -
勞動者在什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2022-04-24 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
