合同沒到期解除勞動(dòng)合同的賠償金怎么算
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合同未到期解除勞動(dòng)關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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合同期不滿勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償，分為三種情形： 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
關(guān)于合同沒到期解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)膯栴}，需要看是勞動(dòng)者解約還是用人單位解約，勞動(dòng)者解約用人單位是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻怯萌藛挝辉诤贤吹狡诘那闆r下違反勞動(dòng)法要去解除合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金。
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合同到期解除勞動(dòng)合同怎么賠償關(guān)于合同沒到期解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)膯栴}，需要看是勞動(dòng)者解約還是用人單位解約，勞動(dòng)者解約用人單位是不需要賠償?shù)?。如果是用人單位在合同未到期的情況下違反勞動(dòng)法要去解除合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金。即工作每滿一年需支付兩個(gè)月工
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