試用期不簽合同靠譜嗎勞動法有沒有規(guī)定
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1.試用期不簽合同是違法的。勞動合同應當在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂單位就是違法的，單位應當支付勞動者從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。簽訂勞動合同與是否試用期沒有任何關(guān)系。2.試用期根據(jù)工作表現(xiàn)來定是違法的。試用期上限是根據(jù)勞動合同期限來定的。勞動合同法：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標準，應當補足差額。
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試用期沒有簽勞動合同合法嗎不是。試用期不簽合同是違法的。試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，相關(guān)法律實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。
2020.02.03 224 -
勞動合同里有沒有規(guī)定試用期與試用期？勞動合同沒有試用期約定可以。具體可參考以下規(guī)定： 1、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3、三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、以完成某項任
2020.03.11 338 -
沒簽勞動合同有試用期嗎？勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期
2020.08.29 348
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試用期不簽合同勞動法有規(guī)定嗎
1.試用期不簽合同是違法的。勞動合同應當在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂單位就是違法的，單位應當支付勞動者從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。簽訂勞動合同與
2022-03-23 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同合法嗎
單位的做法不合法。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。并且，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果自你進入該單位之日起超
2022-01-08 15,340 -
沒簽勞動合同有試用期嗎？
沒有訂勞動合同有試用期。一般情況下，如果沒有簽訂勞動合同，會有試用期。由于用人單位暫時沒有與員工簽訂勞動合同，此時也可以達成試用期協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的
2021-11-07 15,340 -
試用期沒簽勞動合同, 只有簽勞動合同有用嗎
下看試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的：公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-11 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
