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試用期不簽合同靠譜嗎

2022-03-19 19:42

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勞動關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立,試用期期間,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。單位在試用期期間,不與您簽訂勞動合同,您可以選擇拒絕與單位建立勞動關(guān)系。如果您選擇與單位建立勞動關(guān)系,雙方之間因?yàn)闊o勞動合同,從法律上講屬于事實(shí)勞動關(guān)系。此時(shí),您需要注意保留勞動關(guān)系存續(xù)的相關(guān)證據(jù),包括考勤表、工資表、社保繳費(fèi)記錄、工作牌等。只有能夠證明在這段時(shí)間與單位存在勞動關(guān)系,您的勞動法上的權(quán)益就有保障。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同,試用期不成立,試用期即為勞動合同期限,在此期間的勞動報(bào)酬,就應(yīng)為正常工資,如用人單位支付勞動低于正常標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

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