在工地干活突發(fā)疾病死亡了怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
建議申請工傷認定，如果因工死亡，需要賠償喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條："職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元)的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，因此是否構成工傷要綜合多種因素判斷。
報工傷保險,按工傷保險待遇賠償。按規(guī)定:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,認定為工傷。
-
-
在外地打工突發(fā)疾病死亡怎么賠償可申請工傷認定，工亡待遇標準: 1、喪葬補助金籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕?、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民
2021.03.24 614 -
員工在工作崗位中突發(fā)疾病死亡了怎么辦企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當然屬于工傷，應享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷處理，即可
2020.09.09 455
-
在工地干活時突發(fā)疾病死亡怎么賠償
報工傷保險，按工傷保險待遇賠償。 按規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，認定為工傷。
2022-07-17 15,340 -
工人重病, 但在工地干活, 現(xiàn)在突發(fā)疾病死亡怎么辦
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷；2、工傷死亡賠償：（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比
2022-04-21 15,340 -
工地上干活突發(fā)疾病死亡誰負責
做工過程中突發(fā)疾病引起的死亡，一般由雇主給與適當?shù)难a償。雇主不用當承擔賠償責任。因為雇主無過錯，有的學者可能說適用無過錯責任原則，由雇主承擔賠償責任，實際上，這對雇主也不公平。雇主如果強行你工作或明知
2022-01-31 15,340 -
在工地干活突發(fā)病死亡怎么賠償
1，屬于工傷，先申請工傷認定，認定后，享受工亡待遇。如果公司為死者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果公司沒有為死者繳納了工傷保險，全部工亡保險賠償，由公司全額賠償。該工傷賠償，公司拒絕
2022-07-17 15,340
-
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑巍９?/p>
2,383 2023.01.04
