被辭退能否申請勞動(dòng)仲裁
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如果勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位依法應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不履行的情況下，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。具體流程如下： 1、勞動(dòng)仲裁申請書 2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 3、本人身份證復(fù)印件 4、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 5、證明被違法解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 6、到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁
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用人單位違約解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者對用人單位的辭退有意見的可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
被辭退可以申請勞動(dòng)仲裁。申請時(shí)間為自被辭退之日起的一年內(nèi)，申請地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會，申請方式為按照被申請人人數(shù)提交仲裁申請書。
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被辭退怎么申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁被辭退，在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.10.31 488 -
被辭退怎樣申請勞動(dòng)仲裁1、先調(diào)解后仲裁再訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲
2020.09.29 413 -
員工被辭退申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
2020.06.23 472
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被辭退能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)合同履行期間，被用人單位辭退是否有補(bǔ)償，要看辭退的原因： 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十
2022-07-15 15,340 -
被辭退申請勞動(dòng)仲裁
如果勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位依法應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不履行的情況下，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。具體流程如下： 1、勞動(dòng)仲裁申請書 2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 3、本人身份證復(fù)印件 4、證明
2022-04-07 15,340 -
被辭退的人在勞動(dòng)仲裁期間，能否申請勞動(dòng)仲裁？怎么申請？
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-07-23 15,340 -
被公司辭退，能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
仲裁申請書，各仲裁委員會都有一定的格式模板，你可以去仲裁委員會按照其格式填寫。你主要還是涉及到請求事項(xiàng)，如果你是因違反用人單位規(guī)章制度被辭退的，那就沒有必要申請仲裁了。反之，用人單位違反解除勞動(dòng)合同，
2022-05-02 15,340
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
