公司試用期延長超過3天能夠解除合同嗎
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試用期提前3天停止用人單位可以解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應安排工作交接，結清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉移手續(xù)。法律雖然沒有規(guī)定應當提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，并有效送達用人單位人力資源部，保留送達證據(jù)。勞動者行使這一權利，要注意常犯的錯誤，不要把通知寫成辭職申請、報告，兩字之差，性質發(fā)生質的變化，提交辭職申請、報告，是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除合同，是需要批準的。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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經用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以延長，但應當遵守以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
公司在試用期不可以隨時解除勞動合同，需符合法律規(guī)定的條件。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。
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公司延長試用期合法嗎延長試用期的，如果公司有合理的理由延長，經過了勞動者同意，并且延長后的期限沒有超過法定期限的，則是合法的； 如果超過了法定期限或者沒有經過勞動者同意的，則延長行為是不合法的，而且如果沒有經過勞動者同意的情況下延長試用期的約定是無效的。 關于
2020.02.03 227 -
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在試用期能夠解除合同嗎
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2,292 2022.04.15 -
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