老板欠我的工資去勞動局就能要回來嗎
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沒有根據合同約定的發(fā)工資時間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，不用管現在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，只需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下： （1）先找公司或者老板協商。想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 （2）找有關部門調解。如果雙方之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的，那么，也可以向調解組織申請調解。 （3）去申請勞動仲裁。按照上面的解決途徑，雙方之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那么可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 （4）找有關機關投訴。按照我國《勞動法》的規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯了員工的合法權益的，那員工可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。 （5）去法院提起訴訟。如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不要一籌莫展，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付給員工的勞動報酬。
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解除勞動合同，不支付工資可以去勞動局告老板。合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
老板拖欠工資的，勞動者去勞動局告的話要證明與用人單位存在勞動關系，主要證據是勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。
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個人去勞動局告老板不發(fā)工資能要錢嗎去勞動局投訴老板不發(fā)工資能要回工資。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.12.12 212 -
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老板欠員工工資寫去勞動局能要來錢嗎？
如果是公司法定代表人寫的欠條就沒有問題，可以認定。而且除了拖欠工資不存在其他勞動爭議的，可以直接去法院起訴，不需要經過仲裁。還有疑問可以直接電話咨詢。
2022-10-28 15,340 -
我該去勞動局嗎?老板欠我工資
老板拖欠工資，寫了欠條，到勞動監(jiān)察部門進行投訴或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障
2022-10-10 15,340 -
工廠打了欠條以后老板私自去勞動局告我，工資能要回來嗎
沒有根據合同約定的發(fā)工資時間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，不用管現在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，只需要及時按照勞動爭議處理辦法解決，具體按如下： （1）先找公司或者老板協商。想要拿回工資，最節(jié)省時間
2022-04-12 15,340 -
老板拖欠工資我去找勞動局能解決嗎
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-25 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
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老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協商；協商不成的，可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應
3,111 2022.05.11 -
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欠工資1萬元內勞動局管嗎欠工資1萬元內勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
